Formateur (H/F) Assistants familiaux

CDI à temps plein
Prise de poste dès que possible

L’IRTESS de Bourgogne est un organisme de référence dans la formation des professionnels du secteur social et médico-social. Nous accompagnons le développement des compétences des acteurs de la protection de l’enfance, en proposant des formations innovantes et conformes aux exigences réglementaires, adaptées aux besoins de nos commanditaires institutionnels.

Missions principales
1. Pilotage de la filière des assistants familiaux (70 %) :

• Ingénierie pédagogique : Conception, adaptation et mise en oeuvre de programmes de formation conformes aux standards Qualiopi et à la législation en vigueur, en intégrant une dynamique d’amélioration continue.
• Innovation et anticipation : Proposition de projets innovants pour répondre aux évolutions des besoins des commanditaires institutionnels, avec un suivi des résultats et des indicateurs de performance.
• Supervision et évaluation : Organisation des sessions, suivi des apprenants, analyse des résultats, élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs.
• Relations institutionnelles : Collaboration active avec les conseils départementaux et gestion des partenariats pour identifier et anticiper leurs attentes.
• Veille et mise à jour réglementaire : Surveillance des évolutions juridiques et adaptation des formations en conséquence.
• Gestion des appels d’offres : Rédaction, soumission et suivi des réponses aux consultations publiques.
• Encadrement d’équipe : Recrutement, contractualisation et coordination des formateurs et intervenants extérieurs.
• Reporting institutionnel : Formalisation et présentation régulières des activités et performances, en incluant des recommandations stratégiques.

2. Ingénierie de formation et interventions thématiques (30 %) :

• Conception et développement : Élaboration de contenus sur des thématiques spécifiques du secteur social et médico-social.
• Innovation numérique : Conception et animation de formations hybrides et à distance (blended learning, e-learning, outils interactifs), tout en assurant l’accessibilité et la qualité des contenus numériques.
• Coordination logistique et pédagogique : Organisation des interventions et supervision des activités.
• Amélioration continue : Veille sur les pratiques et technologies émergentes pour intégrer des solutions innovantes et optimiser les dispositifs existants.
• Rédaction de rapports : Production de bilans de formation formalisés, analyse des besoins et recommandations stratégiques.

Profil recherché
Qualifications et Compétences requises :
– Diplôme : niveau 7 (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences de l’éducation, ou gestion des organisations médico-sociales.
– Expérience : expérience confirmée en ingénierie pédagogique, gestion de projets et relations institutionnelles.
– Compétences numériques : Maîtrise des outils et plateformes de formation en ligne, compétences en conception multimodale (vidéos, e-learning, blended learning) et analyse de données d’apprentissage.
– Compétences techniques : Maitrise de la législation en protection de l’enfance et des exigences Qualiopi.
– Capacités de formalisation : Aptitude à rendre compte de son activité au travers de rapports structurés et présentations orales.

Aptitudes relationnelles :
– Excellentes compétences en communication et gestion des partenariats.
– Capacité à représenter l’organisme au niveau institutionnel.
– Autonomie et sens de l’initiative dans la conduite de projets complexes.

Qualités personnelles :
– Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques.
– Engagement pour la qualité et la montée en compétences des professionnels.
– Sens de l’innovation et force de proposition.
– Mobilité pour des déplacements régionaux et nationaux.

Conditions de travail
• Rémunération : selon la convention collective CCN66.
• Formation continue : plan d’accompagnement pour le développement professionnel.
• Numérique : Accès à des outils collaboratifs modernes, ordinateur portable fourni.
• Organisation flexible : possibilité de télétravail partiel.
• Avantages sociaux : mutuelle, titres restaurants, prise en charge à 50% des abonnements de transport.
• Mobilité : disponibilité requise pour des déplacements.
• Qualité et innovation : engagement dans une dynamique de qualité et d’amélioration continue au niveau institutionnel.

Candidature
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur de pôle :
Courriel : recrutements@irtess.fr et jmvauchez@irtess.fr
Date limite : 22 janvier 2025.